Социальное партнерство администрации Государственного учреждения образования "Детский сад №131 г. Минска" и профсоюзного комитета – необходимое условие в деле создания надлежащих условий для жизни и творчества членов профсоюза. Профсоюзный комитет детского сада №131 работает в тесном сотрудничестве с администрацией учреждения.
Гарантом решения данных задач является коллективный договор между профсоюзным комитетом и администрацией, который вступил в силу 9 ноября 2023 года.
В коллективном договоре расширен перечень оказания материальной помощи, установления надбавок, условий премирования. Особое поощрение и продление контракта на максимальный срок предлагается лучшим работникам, достигшим наибольших результатов в профессиональной деятельности, а также работникам, проявляющим наибольшую инициативу в достижении этих результатов.
Для сохранения в учреждении лучших педагогов и пополнения новым поколением молодых специалистов, способных работать в новых социально-экономических условиях, необходимо определить систему моральных и материальных стимулов, важно побудить педагогических работников к продуктивной деятельности, создавая условия для удовлетворения их мотивов и потребностей. Для этого в учреждении предусмотрено:
- предоставление оплачиваемых социальных отпусков для получения специального образования;
- переподготовка кадров для получения второго высшего специального образования на базе имеющегося;
- установление надбавок за профессиональное мастерство, наставничество над молодыми специалистами, выступления и участие в районных, городских мероприятиях, за участие в идеологической работе и др.;
- предоставление социального пакета (оплата больничных листков, социальные отпуска и т.д.);
- предоставление возможности коммерческой деятельности на территории учреждения (платные дополнительные услуги и т.п.);
- ежемесячные доплаты молодым специалистам в размере, предусмотренном законодательством;
- предоставление возможности регулярно повышать квалификацию, направление на курсы по перспективным направлениям педагогической деятельности на платной основе за счет средств из внебюджетной деятельности и многое другое.
Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками:
- уважение и учет интересов сторон;
- равноправие сторон;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- заинтересованность сторон в участии договорных отношений;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- обязанность выполнения коллективного договора и соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.
В нашем учреждении дошкольного образования коллективный договор не просто формальность, а реально работающий документ. Он отражает желание социальных партнёров двигаться вперёд в создании достойных условий труда наших работников, оказании реальной помощи каждому члену коллектива, то есть служит предпосылкой сплочённости коллектива. Все переговоры, соглашения с администрацией нашего учреждения по улучшению условий труда работников проходят в сотрудничестве, социальном партнёрстве, бесконфликтно. Учитывается как позиция администрации, так и мотивированное мнение профсоюза.
Результативность коллективного договора – убедительное свидетельство важности профсоюзного членства. Поддержка профсоюза не остаётся незамеченной. Люди её понимают и ценят. И сегодня вступление в профсоюз не носит формальный характер, люди делают этот шаг осознанно.